一、工地打工幾個(gè)月拿不到工資怎么辦?

在沒(méi)有合同也沒(méi)有欠條的情況下怎么辦;這種情況要到很難了，除非老板人不錯(cuò)，這種情況下，可以報(bào)案立案?jìng)刹?，必須掌握有力證據(jù)比如很多人一起去，或者有公司專用工資卡，這個(gè)樣可以說(shuō)清楚;

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、在沒(méi)有合同保障的不正規(guī)公司該怎么辦;

這個(gè)就是小編朋友遇到的問(wèn)題，沒(méi)有任何勞動(dòng)合同和就業(yè)保障金的情況下，一定要記得每月工資讓老板給打欠條，就算他沒(méi)錢(qián)發(fā)有欠條在，就有證據(jù)在，防止老板死不認(rèn)賬，不管他怎么說(shuō)的多好，一定要讓他做欠條公司蓋章老板簽字，這樣欠個(gè)幾個(gè)月一年都有機(jī)會(huì)要到工資。

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