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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中加班費(fèi)的舉證責(zé)任在誰
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件加班費(fèi)的舉證責(zé)任的法律規(guī)定：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p>
因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件加班費(fèi)舉證一般應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)者提出加班的初步事實(shí)及本人工資發(fā)放記錄，由用人單位證明員工的考勤記錄及加班費(fèi)已經(jīng)足額發(fā)放的記錄，否則用人單位將承擔(dān)舉證不利的責(zé)任。
對(duì)于考勤記錄基工資發(fā)放記錄用人必須保存兩年的記錄，否則視為用人單位舉證不利，總之勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)當(dāng)傾向于更多的讓用人單位舉證，否則勞動(dòng)者的訴求很難得到實(shí)現(xiàn)。目前我國(guó)法律對(duì)于加班費(fèi)的請(qǐng)求也只支持兩年內(nèi)的。
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