案情：

王鵬在一家公司工作3年多，今年8月跳槽了。由于王鵬進(jìn)入公司時(shí)，就和公司簽訂了勞動(dòng)合同，其中約定每年年終，給每個(gè)員工按照業(yè)績按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)，以此鼓勵(lì)員工。馬上到12月31日，該發(fā)放年終獎(jiǎng)了，王鵬給公司打電話詢問，可公司以他已經(jīng)離職為由拒絕發(fā)放。王鵬感到氣憤又無奈，在多次討要無果的情況下，近日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位發(fā)放2012年的年終獎(jiǎng)。鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持了王鵬的請(qǐng)求，裁決這家公司支付王鵬相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

法律分析：

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，而獎(jiǎng)金作為工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎(jiǎng)既然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。

因此，用人單位以勞動(dòng)者離職為由不發(fā)年終獎(jiǎng)，這種行為違反了《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的“同工同酬”。這也表示，雖然年終獎(jiǎng)發(fā)放是企業(yè)的一種自主行為，但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過與仍“在冊(cè)”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。

此外，勞動(dòng)部門也給出權(quán)威解釋，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位以“不在冊(cè)”或即將“跳槽”為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)，是侵權(quán)行為。

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

律霸網(wǎng)小編推薦您閱讀：

勞動(dòng)工資發(fā)放法律規(guī)定

勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)法其他知識(shí)