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勞動合同要約定發(fā)工資日期嗎
勞動合同要約定發(fā)工資日期嗎
勞動合同要約定發(fā)工資日期，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
相關(guān)法律知識
第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條?對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
看完本文之后，大家就要對這個問題有清楚的了解，這樣才能知道用人單位需要約定發(fā)工資的日期，才能符合要約的規(guī)定。這點對于勞動者來說也是很重要的，我們需要按照相關(guān)的規(guī)定來進行勞動合同的要約。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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簡介:
浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)七年，專業(yè)從事破產(chǎn)領(lǐng)域法律服務(wù)五年，累計處置破產(chǎn)企業(yè)三十余家，債務(wù)規(guī)模逾百億，盤活不良資產(chǎn)數(shù)十億元，涉及領(lǐng)域覆蓋房地產(chǎn)、航運、物流、制造等行業(yè)，善于發(fā)現(xiàn)危困企業(yè)的核心價值，對于僵尸企業(yè)的處置，債務(wù)危機的化解具有豐富的實操經(jīng)驗。
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