【案情介紹】

005年10月，李某某到某制衣廠從事倉(cāng)庫(kù)保管工作，2010年8月1日，李某某提前1個(gè)月向某制衣廠口頭提出辭職請(qǐng)求，2010年8月31日李某某離職，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。為此，李某某于2010年11月11日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等。后不服仲裁提起訴訟，請(qǐng)求判令某制衣廠支付2008年8月31日至2010年8月31日期間的二倍工資2849元及加班工資等。

【法律評(píng)析】

第一、自《勞動(dòng)合同法》施行之日起，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。1、《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍工資，如果之后補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，其補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同之日自用工之日起不滿(mǎn)一年，則二倍工資截止補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;如果補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同之日自用工之日起不滿(mǎn)一年，則二倍工資截止?jié)M一年的前一日。之后不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，已視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，已無(wú)需再支付二倍工資。因此，此種情形下的二倍工資最長(zhǎng)計(jì)算為11個(gè)月。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睙o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定了三種除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定可被解除勞動(dòng)合同的情形。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并二倍工資截止補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，將不受11個(gè)月的限制。