續(xù)約合同期間內(nèi)可以請多久病假

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)傷病時，如果需要住院治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條?企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

休病假之后還可以休年假嗎

按照規(guī)定，休年假是公司職工一年一次的假期，公司需要按照實際情況統(tǒng)籌員工假期。但是，有些人在一年之內(nèi)因為生重病，休了較長的病假，等回去上班工作之后，公司為了讓員工彌補工作進度，不同意員工接著休年假。

其實，能不能休年假，并不是由公司自主決定的。公司要安排不能休年假的，得嚴格按照法律上的規(guī)定來。

根據(jù)相關規(guī)定，所有跟公司建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

不過，員工申請休年假，公司并不是都得答應。如果確實因為工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。

公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，就要在本年度內(nèi)對職工就應休未休年休假天數(shù)，按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入。

另外，在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續(xù)要求休年假了。

1、你屬于累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

2、你累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。

3、如果你累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)傷病時，如果需要住院治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。