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合同條款未達(dá)成一致的法律后果是什么
合同條款未達(dá)成一致的法律后果是什么
1、用人單位在續(xù)訂勞動(dòng)合同磋商過(guò)程中，如降低原有勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同，用人單位需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿有權(quán)拒絕繼續(xù)提供勞動(dòng);勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)合同的，雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致，用人單位可以單方終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
以上就是律霸網(wǎng)小編為您帶來(lái)的關(guān)于“合同條款”的相關(guān)法律知識(shí)的講解，大家可以仔細(xì)閱讀本文，并結(jié)合自己的實(shí)際，做出明智的決定與處理，小編的解答希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問(wèn)題需要咨詢，可以聯(lián)系我們律霸網(wǎng)平臺(tái)的專業(yè)律師，為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
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