合同中的保密條款目的，是為了保護(hù)企業(yè)的核心機(jī)密不被泄露，如果被泄露后，可以要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)怎么保護(hù)秘密不被泄露：

作為商業(yè)秘密的技術(shù)信息、經(jīng)營信息要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，必須通過企業(yè)對其的良好運(yùn)用和執(zhí)行，而企業(yè)的員工，則是該過程的具體執(zhí)行者。在員工接觸、使用商業(yè)秘密信息的過程中，企業(yè)應(yīng)如何才能協(xié)調(diào)好商業(yè)秘密與員工之間的關(guān)系，防止員工在職期間或離職后將企業(yè)的商業(yè)秘密外泄呢?

總體來說，企業(yè)可采取以下幾種辦法：

第一，與員工簽訂保密協(xié)議(或含保密條款的《勞動(dòng)合同》)。與員工簽訂保密協(xié)議是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密最常見，也是最有效的辦法。但在簽訂保密協(xié)議時(shí)，也應(yīng)注意以下兩個(gè)方面。首先，要以書面的形式，將商業(yè)秘密范圍、員工的保密義務(wù)期限等表述清楚，避免條款模糊，產(chǎn)生歧義;其次，應(yīng)意識到員工承擔(dān)保密義務(wù)，不以企業(yè)支付保密津貼等為對價(jià)。保密義務(wù)是一項(xiàng)法定義務(wù)，企業(yè)有權(quán)要求單位的員工對企業(yè)的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。若要求為保密義務(wù)支付費(fèi)用，否則保密協(xié)議無效，將會(huì)在實(shí)質(zhì)上對商業(yè)秘密權(quán)產(chǎn)生限制，導(dǎo)致權(quán)利失衡。具體關(guān)于保密協(xié)議與保密義務(wù)、保密津貼的關(guān)系，會(huì)在之后的案例中有所涉及。

第二，在勞動(dòng)合同中增加競業(yè)限制的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！钡珣?yīng)注意的是，企業(yè)并不是與所有的勞動(dòng)者都需簽訂競業(yè)限制條款，而是首先應(yīng)明確商業(yè)秘密的范圍及涉密人員，將競業(yè)限制的主體限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí)，競業(yè)限制的期限應(yīng)適當(dāng)，最長不得超過《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定的二年。在期限屆滿后，員工不再負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，但其對企業(yè)商業(yè)秘密的保密義務(wù)仍然存在。另外，企業(yè)需給負(fù)競業(yè)限制義務(wù)的員工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制條款是得不到法律保護(hù)的。

第三，對員工進(jìn)行商業(yè)秘密法律知識培訓(xùn)。采取各種方式、途徑加強(qiáng)對員工保密宣傳教育等，以此來增強(qiáng)員工的保密意識。使員工了解企業(yè)的商業(yè)秘密范圍及相關(guān)制度，并明確其違反規(guī)定或約定泄露、使用了企業(yè)的商業(yè)秘密將會(huì)面臨的法律責(zé)任。

另外，在企業(yè)的經(jīng)營管理中，要尊重人才，提倡以人為本，營造和諧的企業(yè)環(huán)境和氛圍，培養(yǎng)起員工對企業(yè)的忠誠心和認(rèn)同感，從根本上防止企業(yè)因員工跳槽而導(dǎo)致的商業(yè)秘密流失。

作為商業(yè)秘密的技術(shù)信息、經(jīng)營信息要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，必須通過企業(yè)對其的良好運(yùn)用和執(zhí)行，而企業(yè)的員工，則是該過程的具體執(zhí)行者。在員工接觸、使用商業(yè)秘密信息的過程中，企業(yè)需要協(xié)調(diào)好商業(yè)秘密與員工之間的關(guān)系。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。