得了抑郁癥后公司解除合同會得到補(bǔ)償嗎

如果勞動者患有抑郁癥，但是不影響工作的，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)以此解除勞動者。

如果勞動者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系視為違法解除，需要等醫(yī)療期滿才能解除，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金?？商崆耙粋€月通知或支付1個月工資的代通知金，再按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)的法律法規(guī)

《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條?? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條?? 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

勞動者在得了抑郁癥的情況下，要是被公司解除了勞動合同，建議你可以根據(jù)實際的情況來看看是否能夠要求公司賠償自己損失。關(guān)于得了抑郁癥后公司解除合同賠償的問題，可以通過律霸網(wǎng)在線咨詢律師自己該怎么樣應(yīng)對這類行為。