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代課老師不履行合同,應(yīng)如何處理
代課老師不履行合同,應(yīng)如何處理
《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形(就是你朋友在簽訂勞動合同的時候有欺詐等行為的情況)致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
相關(guān)知識：代課老師應(yīng)履行哪些勞動義務(wù)
1、誠信義務(wù)：在簽訂勞動合同時，勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，向用人?單位如實說明。
2、守法義務(wù)：?勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當事人行為的法律。勞動者作為勞動合同的一方，理所當然地也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔法律責任。?勞動合同法對勞動者違法或者?違約行為所應(yīng)承擔的法律責任作了明確規(guī)定，主要是:勞動者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔連帶賠償責任。
對于不履行合同的處理，大家看完本文之后都清楚了吧。這在實際中也有類似的情況。我們可以從這幾個方面來進行處理，才能維護好相關(guān)的權(quán)益，對于不履行合同的行為肯定會有一定的賠償。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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