一、泄露保密協(xié)議會(huì)怎么樣

勞動(dòng)者離職反違反保密協(xié)議的規(guī)定，泄露用人單位秘密的，用人單位可以依據(jù)保密協(xié)議約定，要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、企業(yè)怎么制定保密條款

1、商業(yè)秘密的定義及范圍

對(duì)保密信息的定義及范圍進(jìn)行具體界定，有利于用人單位在發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛時(shí)進(jìn)行有效抗辯，因?yàn)檫@些內(nèi)容將是具有決定意義的訴訟證據(jù)。用人單位應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際在保密條款或保密協(xié)議中對(duì)保密信息的定義及范圍作出界定。

2、勞動(dòng)者對(duì)保密的承諾及保證

勞動(dòng)者對(duì)保密的承諾及保證實(shí)質(zhì)上是對(duì)其保密義務(wù)的約定，反過來說，這是對(duì)用人單位權(quán)利的約定。

3、保密期限

只要商業(yè)秘密存在，保密義務(wù)人就有保密的義務(wù)。保密義務(wù)人的保密期限與商業(yè)秘密的存在期限相同。在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，保密義務(wù)人的保密義務(wù)并不終止，保密期限并無限制，這是與競(jìng)業(yè)限制期限不同的，因?yàn)槭艿礁?jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。