一、首先,<<勞動(dòng)合同法>>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:
1、用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減。
2、關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競(jìng)業(yè)期違約金,約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過(guò)兩個(gè)月,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約。
二、現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)各種情況:
1、勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的。單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者需支付違約金,如果上述第2點(diǎn),在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。如果沒有上述情況,勞動(dòng)者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無(wú)效。
2、由于單位違法,勞動(dòng)者提出辭職的,單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不需支付,有第2點(diǎn)的按一的做法。
3、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),單位提出解除的。如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不用支付,如有第2點(diǎn)按一的做法。
4、由于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò),單位提出解除的,按一的做法。合同未到期,公司裁員。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,違約金也有很多個(gè)種類,在用人單位和勞動(dòng)者之間約定的違約金,只能是兩種情況一個(gè)是服務(wù)期違約金,還有就是競(jìng)業(yè)期違約金,具體的內(nèi)容上文已經(jīng)解釋了,如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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