一、經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定是什么?

經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定是前者是指違反合同約定所進行一定的賠償，而后者的話它是一種補償性質(zhì)的，經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金。

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。

1、一般情況下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，大致有以下幾種情形：

(1)勞動者依法解除勞動合同的;

(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位非過失性辭退勞動者;

(4)用人單位依法裁員;

(5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外);

(6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導致勞動合同終止;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、什么情況下適用賠償金?

在《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

二、兩者計算標準上區(qū)別大

1、經(jīng)濟補償金的計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償( 備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。

另外，當勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。

計算公式：經(jīng)濟補償金=基數(shù)×補償年限

2、賠償金的計算：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

計算公式：賠償金=經(jīng)濟補償金×2

在日常生活當中，我們國家對于經(jīng)濟補償金和賠償金的話，它是有懲罰性質(zhì)和補償性質(zhì)的。比如說賠償金的計算方式的話，就應當按照勞動合同法當中的87條明確的規(guī)定，來按照經(jīng)濟補償標準兩倍支付。所以他和經(jīng)濟補償金也有聯(lián)系。

企業(yè)破產(chǎn)員工是否有經(jīng)濟補償

擅自離職有經(jīng)濟補償嗎？

經(jīng)濟補償金繳稅標準是怎么確定的