在當(dāng)代社會，每個人到了法定的年齡都會為了謀求生活而去工作，在職場這個大環(huán)境中，最容易出現(xiàn)的就是員工和用人單位的糾紛了，如果一個單位的員工對公司心存不滿，就會有很多過激的行為，比如挑釁公司。那么，員工誹謗公司尋釁滋事應(yīng)該怎么辦？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下員工誹謗公司尋釁滋事應(yīng)該怎么辦。

一、員工誹謗公司尋釁滋事應(yīng)該怎么辦？

公司可追究員工的刑事責(zé)任。

客體要件

本罪侵犯的客體與侮辱罪相同，是他人的人格尊嚴(yán)、名譽權(quán)。犯罪侵犯的對象是自然人。

客觀要件

本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施捏造并散布某種虛構(gòu)的事實，足以貶損他人人格、名譽，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

(1)須有捏造某種事實的行為，即誹謗他人的內(nèi)容完全是虛構(gòu)的。如果散布的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實，即使有損于他人的人格、名譽，也不構(gòu)成本罪。

(2)須有散布捏造事實的行為。所謂散布，就是在社會公開的擴(kuò)散。散布的方式基本上有兩種:一種是言語散布;另一種是文字，即用大字報、小字報、圖畫、報刊、圖書、書信等方法散布。所謂"足以貶損"，是指捏造并散布的虛假事實，完全可能貶損他人的人格、名譽，或者事實上已經(jīng)給被害人的人格、名譽造成了實際損害。如果散布虛假的事實，但并不可能損害他人的人格、名譽，或無損于他人的人格、名譽，則不構(gòu)成誹謗罪。

(3)誹謗行為必須是針對特定的人進(jìn)行的，但不一定要指名道姓，只要從誹謗的內(nèi)容上知道被害人是誰，就可以構(gòu)成誹謗罪。如果行為人散布的事實沒有特定的對象，不可能貶損某人的人格、名譽，就不能以誹謗罪論處。

(4)捏造事實誹謗他人的行為必須屬于情節(jié)嚴(yán)重的才能構(gòu)成本罪。雖有捏造事實誹謗他人的行為，但沒有達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，則不能以本罪論處。所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指多次捏造事實誹謗他人的;捏造事實造成他人人格、名譽嚴(yán)重?fù)p害的;捏造事實誹謗他人造成惡劣影響的;誹謗他人致其精神失常或?qū)е卤缓θ俗詺⒌牡鹊惹闆r。

主體要件

本罪主體是一般主體，凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。單位不能構(gòu)成犯罪主體。

主觀要件

本罪主觀上必須是故意，行為人明知自己散布的是足以損害他人名譽的虛假事實，明知自己的行為會發(fā)生損害他人名譽的危害結(jié)果，并且希望這種結(jié)果的發(fā)生。行為人的目的在于敗壞他人名譽。如果行為人將虛假事實誤認(rèn)為是真實事實加以擴(kuò)散，或者把某種虛假事實進(jìn)行擴(kuò)散但無損害他人名譽的目的，則不構(gòu)成誹謗罪。

二、誹謗是否構(gòu)成誹謗罪的界限

區(qū)分誹謗罪與非罪的界限，要注意:誹謗罪與治安違法行為、民事侵權(quán)行為的界限。構(gòu)成誹謗罪的誹謗行為，必須是情節(jié)嚴(yán)重的，而違反治安行政法規(guī)的誹謗行為，必須局限于尚不夠刑事處罰的。

民事性質(zhì)的名譽侵權(quán)行為，不僅在違法程度上輕于誹謗犯罪行為以及違反治安行政法規(guī)的誹謗行為，而且還具有以下不同:

(1)誹謗罪散布的必須是捏造的虛假的事實。如果散布的是客觀存在的事實，雖然有損于他人人格、名譽，但不構(gòu)成誹謗罪。而名譽侵權(quán)行為，即使所述的內(nèi)容是真實的，但只要是法律禁止公開宣揚的，公開了將有損于他人人格、名譽，也可以構(gòu)成名譽侵權(quán)。甚至敘述的事實愈真實，愈會加重侵權(quán)的程度。比如，為毀損他人名譽而揭人隱私，越揭露得逼真，其侵權(quán)性質(zhì)越為惡劣。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》第140條規(guī)定。

(2)法人、團(tuán)體、組織不能成為誹謗罪的犯罪對象。而在名譽侵權(quán)行為中，法人、團(tuán)體、組織可以成為受害者。如:散布虛假消息，誣說某工廠的產(chǎn)品質(zhì)量如何低劣等，目的是以不正當(dāng)?shù)母偁幨侄胃憧鍖Ψ健＿@種行為即使造成了嚴(yán)重后果，只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽，商品聲譽罪，而不構(gòu)成誹謗罪。

(3)主觀過錯要求不同。誹謗犯罪行為的主觀方面必須是直接故意;而名譽侵權(quán)的主觀過錯包括過失行為。此外，即使善意的檢舉、揭發(fā)、批評中有不實成分的，也不應(yīng)以誹謗罪論處。

因為我國刑法規(guī)定了誹謗罪，所以在遇到這種情況的時候可以追究員工的刑事責(zé)任。當(dāng)然，可能情節(jié)不嚴(yán)重的不會構(gòu)成誹謗罪，所以公司可以找員工協(xié)商，找出最好的解決辦法，如果員工不配合的話，小編建議公司在當(dāng)?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進(jìn)行咨詢。

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