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寧波
仲裁時效的期限是如何規(guī)定的
仲裁時效的期限是如何規(guī)定的
1、從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的事實狀態(tài)為前提的;
2、在仲裁時效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。在時效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構(gòu)不再保護其權(quán)利;
3、仲裁時效具有強制性。法律關(guān)于仲裁時效的規(guī)定，屬于強制性規(guī)范，當事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時效的期間;
4、仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。
仲裁時效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。同樣，《民法通則》有關(guān)訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算;權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。
此外，對于勞動仲裁來說，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
在現(xiàn)實生活中在投資過程中提出仲裁往往對于解決投資者糾紛比法律訴訟快捷經(jīng)濟。與法官判決和陪審制度不同，仲裁制度在判定違規(guī)行為時使用改正和賠償。在仲裁結(jié)束后，仲裁員的裁定是最終的，如果任何一方不滿，都不能反悔。所以對于糾紛問題盡量采用仲裁吧，而對于仲裁無法達成一致的情況只能咨詢下律師幫忙準備上訴，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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