職場(chǎng)中，人員變動(dòng)是最正常不過(guò)的事情。這些變動(dòng)的人員有自己辭職的，也有公司辭退的。勞動(dòng)者離開(kāi)原來(lái)的用人單位時(shí)要解除勞動(dòng)合同，才可以進(jìn)入到新的用人單位。勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不可以招用還沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者離開(kāi)原用人單位后有可能很長(zhǎng)一段時(shí)間找不到合適的工作。這樣他們的基本生活需要就得不到保障，為此我們國(guó)家制定了失業(yè)保險(xiǎn)金。

解除勞動(dòng)合同后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

失業(yè)保險(xiǎn)金是為了保障失業(yè)者基本生活需要而設(shè)定的一種臨時(shí)補(bǔ)償措施。失業(yè)人員想要領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金必須要符合一定的條件。也就是失業(yè)人員并非基于自己的意愿而中斷工作包括勞動(dòng)合同終止、用人單位解除合同、被單位開(kāi)除等;已經(jīng)辦理了失業(yè)登記，并且是有求職的需要;已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了失業(yè)保險(xiǎn)并且與用人單位按規(guī)定繳納滿(mǎn)一年。就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)了。

一般情況下，勞動(dòng)者一方提出辭職解除勞動(dòng)合同是不可以領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金的。但是如果用人單位單位存在法定的過(guò)錯(cuò)也就是有強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的情形，不按照約定支付報(bào)酬等，即使是勞動(dòng)者提出辭職的還是可以領(lǐng)取的。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取者一旦找到新的工作重新就業(yè)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，服兵役，移居境外，被判刑收監(jiān)等就要停止領(lǐng)取。交費(fèi)超過(guò)一年不足五年的領(lǐng)取期限不得超過(guò)十二個(gè)月。超過(guò)五年不足十年的不得超過(guò)十八個(gè)月。超過(guò)十年的不得超過(guò)二十四個(gè)月。失業(yè)人員在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期間，找到了工作重新開(kāi)始就業(yè)但是又失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間是需要重新計(jì)算的，但是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與上一次還未領(lǐng)取的期限合并進(jìn)行計(jì)算，但是不得超過(guò)二十四個(gè)月。