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寧波
與公司不解除勞動合同的情形有哪些？
一、與公司不解除勞動合同的情形有哪些?
如果員工不存在法定解除勞動合同的情形，單位無權(quán)單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動合同法的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
二、哪些情況下用人單位提前通知可以解除合同?
用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
綜上所述，員工入職后，雙方會簽訂書面的勞動合同，這是入職的環(huán)節(jié)手續(xù)之一，非常重要。勞動合同一旦簽訂是不能隨便解除的，如果員工處在孕期產(chǎn)期及哺乳期等，或者因為工傷患病治療的，公司不得解除合同。如果公司擅自解除，要承擔經(jīng)濟補償。
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
試用期內(nèi)解除勞動合同協(xié)議書如何書寫？
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