一、勞動合同工勤編和在編工勤人員有何區(qū)別

最主要區(qū)別在于前者是非在編人員，后者是在編人員，另外二者的待遇也有所不同。

合同工簽的是勞動合同，與單位確定的是勞動關(guān)系，受《勞動合同法》的約束。事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《勞動合同法》的約束。

事業(yè)編是國家統(tǒng)一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右，合同工通常是用人單位內(nèi)部經(jīng)費(fèi)解決，通常待遇要低很多，這就是相當(dāng)于以前所說的臨時(shí)工。

二、關(guān)于編制的介紹

編制是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財(cái)政部門據(jù)此撥款。通常分為行政編制、事業(yè)編制、銀行編制以及公益性崗位。

在編，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就相當(dāng)于正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業(yè)單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區(qū)別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。福利待遇有差別，但工資基數(shù)不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個(gè)地方普遍存在。

三、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點(diǎn)和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實(shí)務(wù)及最新動態(tài)，為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務(wù)實(shí)的操作性方案。將社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對勞動關(guān)系的影響，以及各國勞動關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對勞動關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的情況，具有廣泛的研究價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。

還有一點(diǎn)需要注意的是，事業(yè)的編都是由國家進(jìn)行統(tǒng)一的撥款，其待遇也是合同員工的三倍左右，而合同工則是由用人單位內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行解決，由單位進(jìn)行撥款。所以通常來說待遇也不高，比事業(yè)編要低很多，而且這也就是所說的臨時(shí)工。

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