公司重整期間員工工資發(fā)放嗎

單位破產，依然不能影響員工享受勞動報酬的權利，那么單位拖欠員工的工資是需要發(fā)放的。

1、單位拖欠員工的工資，那么員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。

2、依據《工資支付暫行條例》

第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條?對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條?用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條?各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條?勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

以上內容就是相關的回答，如果員工在公司上班的話，那么是照常發(fā)放工資的，但是有的時候員工的工資可能會被拖欠，但是拖欠的工資之后要進行發(fā)放，拖欠工資需要得到勞動者的同意才可以。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。