破產(chǎn)清算臨時(shí)工是否享受破產(chǎn)安置待遇

依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，清償這些債務(wù)后到清償職工工資待遇，臨時(shí)工也是勞動(dòng)者，所以臨時(shí)工是可以享受安置待遇的。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條?破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

臨時(shí)工工傷如何賠償

臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對(duì)于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系上、享有的勞動(dòng)保障權(quán)益上、政府部門對(duì)其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動(dòng)法》開始實(shí)施后，全面建立通過訂立勞動(dòng)合同來確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度，“臨時(shí)工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。

勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))中明確指出：“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的?！?/p>

2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí)，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對(duì)象已消失”。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動(dòng)合同，參加各種保險(xiǎn)。在臨時(shí)性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也可訂立短期勞動(dòng)合同。因此過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在上可以有所區(qū)別。

用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

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