對(duì)于勞動(dòng)合同我們大家都知道是有一定的期限的，勞動(dòng)合同的期限到期了的時(shí)候是需要續(xù)簽的。續(xù)簽的情況基本上都會(huì)在每一個(gè)人身上發(fā)生，對(duì)于續(xù)簽的問題我們看似了解的挺多了但是其實(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。對(duì)于勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年的規(guī)定有什么呢？

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。

勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：

1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。

2、符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。

3、勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

對(duì)于勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年的規(guī)定我們國家的法律中是沒有明確的規(guī)定的，所以說我們?nèi)绻牒瀻啄昃涂梢院瀻啄?。?duì)于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間的問題我們需要謹(jǐn)慎，因?yàn)閾Q工作的情況也是有的，對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)換工作肯定是有一定的困難的。

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