無(wú)定期勞動(dòng)合同其實(shí)也就是法律上面規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般在符合了規(guī)定條件的情況下，用人單位才會(huì)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)定期勞動(dòng)合同，而現(xiàn)實(shí)中往往簽訂的都是固定期限勞動(dòng)合同。而即使是無(wú)定期勞動(dòng)合同解除也是有被解除的可能，同樣也需要滿足規(guī)定的解除情形才可以。那么無(wú)定期勞動(dòng)合同解除情形有哪些呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)介紹。

針對(duì)勞動(dòng)合同法關(guān)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，國(guó)務(wù)院法制辦8日公布的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動(dòng)者解除“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何解除?

有勞動(dòng)合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

總結(jié)了一下我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定，無(wú)定期勞動(dòng)合同解除情形主要涉及到了上述14點(diǎn)，各位可以仔細(xì)看看。在符合其中一種情形時(shí)，其實(shí)用人單位就是可以與職工解除無(wú)定期勞動(dòng)合同的，至于其中是否需要作出賠償，則還要區(qū)分一下不同的解除情形才可以。

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