隨著地區(qū)經(jīng)濟(jì)交往的日益密切，人員流動(dòng)的增加。勞動(dòng)合同簽訂和解除也日益頻繁。當(dāng)用人單位單方面請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同時(shí)，出于對(duì)勞動(dòng)者突然失去工作待業(yè)找新工作這段時(shí)間沒(méi)有收入來(lái)源的關(guān)切，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位需給予被辭退員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)者獲得的這筆單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅嗎 ?

解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅。

繳納計(jì)算原則：

根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2001〕57號(hào))規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅，即：

一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

三、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。

四、個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。

五、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

雖然勞動(dòng)者與用人單位在法律地位上是平等的，但是實(shí)踐中作為勞動(dòng)者對(duì)抗一個(gè)具有法定資質(zhì)的用人單位仍然比較困難。當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者并無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下一定要保護(hù)自己的合法權(quán)益向用人單位索要一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅嗎的問(wèn)題小編已經(jīng)給出了答案。如果還有同類(lèi)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向律師咨詢(xún)。

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