鞍山：改制破產國企職工權益有保障

www.chinaneast.gov.cn2005年06月13日來源：鞍山日報

昨日，記者從鞍山市勞動和社會保障局獲悉，鞍山市出臺的《關于國有企業(yè)改制破產職工安置的實施辦法》，將妥善處理企業(yè)在改制時出現的拖欠職工工資、集資款、醫(yī)療費、取暖費等職工關心的債務問題。

據悉，《辦法》規(guī)定，改制企業(yè)與職工重新簽訂的勞動合同應不短于3年，原勞動合同未履行期限短于3年的應延長至3年。企業(yè)依法與職工解除勞動關系，按規(guī)定支付經濟補償金。企業(yè)改制改組為非國有法人控股公司的，原主體企業(yè)應當與職工辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經濟補償金。改制后企業(yè)應按規(guī)定接收原企業(yè)在崗職工(本人自愿離開除外)，并與職工重新簽訂勞動合同，合同期限應不短于3年。改制為股份制或股份合作制的企業(yè)，鼓勵職工在自愿的基礎上將經濟補償金及內欠轉為股份，但是，企業(yè)不得強迫職工入股。

經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資?！掇k法》規(guī)定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償。對從其他國有單位(包括國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。

《辦法》規(guī)定，企業(yè)改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養(yǎng)條件的職工，企業(yè)經與職工協商一致，可以實行內部退養(yǎng)。

針對社會保險關系、償還職工債務等問題，《辦法》規(guī)定：企業(yè)在改制前后，職工的視同繳費年限和實際繳費年限合并計算;對原來欠繳社會保險費的企業(yè)改制時，要按規(guī)定一次性全額補繳。企業(yè)改制后，應及時為職工接續(xù)社會保險關系，履行繳費義務。改制企業(yè)的離退休人員，其基本養(yǎng)老保險金按規(guī)定由社會保險經辦機構支付，統(tǒng)籌外項目由改制后的企業(yè)支付;未參加社會保險統(tǒng)籌的由改制后的企業(yè)負責發(fā)放。拖欠解除勞動關系并已轉入失業(yè)人員的債務和欠繳的社會保險費，應一次性償還和補齊。對繼續(xù)留在改制企業(yè)職工的債務，原則上要一次性償還。企業(yè)改制為非國有法人控股企業(yè)的，在辦理有關手續(xù)時，所欠繳的社會保險費應一次性補齊。