勞動法童工處罰的規(guī)定是怎樣的

《禁止使用童工規(guī)定》

第二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

第五條縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。

工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。

任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我國政府如何解決童工問題

第一，完善社會法制、加強政府管制是解決童工問題最直接最有效的方法。一方面，國家要在制定相關法律的同時完善法律的執(zhí)行和實施環(huán)節(jié)，使地方政府在打擊雇傭童工現(xiàn)象的過程中有具體操作的流程，避免一些政府的不作為。另一方面，要加強法律宣傳，樹立禁止雇傭童工，保護兒童合法權利的社會價值觀，加強對企業(yè)的社會責任感教育，從思想上杜絕這一現(xiàn)象。

第二，促進地區(qū)間經(jīng)濟的同步發(fā)展和沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級是根本。由于我國東西部經(jīng)濟發(fā)展差距較大，形成了“西部輸出，東部需求”這樣一個童工“產(chǎn)業(yè)鏈”。因此，只有進一步促使地區(qū)間經(jīng)濟的同步發(fā)展，才能從根本上解決童工問題。另一方面，沿海大量的勞動密集型企業(yè)是招收童工大戶，促進企業(yè)從勞動密集型向集約型轉變將有效減小對童工的需求。

第三，進一步建立健全社會保障制度。廣大的西部農(nóng)村家庭將子女送去做童工的很大一個原因就是無力負擔孩子的撫養(yǎng)和教育費用，這說明我國的社會保障制度還不健全，沒有讓廣大居民獲得相應的福利。因此完善社會保障制度，合理分擔家庭的經(jīng)濟負擔將有效減少童工的輸出。

國家對于孩子的保護是十分全面的，作為祖國未來的希望，孩子們也應該遵守國家法律，再該學習的時候努力的汲取知識，充實自己，在足夠獨立之后在進入社會。以上內(nèi)容是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的，希望能對您而言有所幫助。如有需要請來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。