童工投訴是否有用

有用，會被勞動部門處罰的。

童工的年齡界限是多少

16周歲。

《勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

舉報童工都需要什么證據(jù)

需要孩子的戶口本怎么孩子的年齡小于14歲是童工如果就是孩子在廠里干活的照片證明他在廠里干活

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。

童工在全世界范圍內(nèi)被各國嚴格禁止，我國也在許多方面積極采取措施禁止使用童工。從對接國際法上看，我國分別于1998年和2002年批準了國際勞工組織的《準予就業(yè)最低年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。從國內(nèi)立法看，我國的勞動法、未成年人保護法等法律均明確規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。2002年國務院頒布實施的《禁止使用童工規(guī)定》進一步對使用童工的監(jiān)督、處罰等問題作了規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，用人單位在招用人員時，必須核查身份證件。若用人單位違法使用童工，將承擔相應的行政責任甚至刑事責任。而在禁止使用童工的監(jiān)督保障方面，縣級以上人力資源和社會保障部門負責對禁止使用童工的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門負責在各自職責范圍內(nèi)對禁止使用童工執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對人力資源和社會保障部門的監(jiān)督檢查給予配合。若國家工作人員存在法定失職行為，將面臨相應的行政處罰乃至刑事責任。

其實，在生活中，兒童工作的案例已經(jīng)不在少數(shù)了，所以說，對于我們自己身邊的兒童我們更應該教導他們以學習為主，并且保證身邊兒童能夠完善學業(yè)。以上是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的相關內(nèi)容，也請咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問，律霸網(wǎng)為您提供專業(yè)的法律咨詢。