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寧波
保姆工作造成的損害雇主要擔(dān)責(zé)嗎
保姆工作造成的損害雇主要擔(dān)責(zé)嗎?根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，雇主與保姆之間屬于個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，保姆造成的損害，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是雇主賠償以后，可以向保姆追償。
勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
保姆工作造成的損害，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是雇主賠償以后，可以向保姆追償。
如果不是因?yàn)楣ぷ鞫潜Ｗo(hù)個(gè)人行為造成的損害，雇主是不需承擔(dān)賠償責(zé)任的。
《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
侵權(quán)責(zé)任法中的規(guī)定，如果提供勞務(wù)一方因?yàn)閯趧?wù)行為造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任，但是如果是純個(gè)人行為造成的損害，那么接受勞務(wù)一方就無需承擔(dān)責(zé)任。
雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償以后，可以向保姆追償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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