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寧波
變更勞動合同時 職工應(yīng)注意些什么
變更勞動合同時 職工應(yīng)注意些什么?
部分員工與公司簽訂了兩年的勞動合同，同意到成都武城區(qū)工作。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)突然告訴他讓他去公司做瀘州的項目。如果他在一周內(nèi)不報到，他將被當(dāng)作曠工處理。那么員工在變更勞動合同時應(yīng)該注意什么呢?變更勞動合同應(yīng)注意以下事項。第一，必須在依法訂立勞動合同后，未履行或者尚未履行勞動合同的有效期限內(nèi)履行。也就是說，勞動合同當(dāng)事人之間已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。如果勞動合同尚未訂立或已經(jīng)履行，則不存在變更勞動合同的問題。第二，變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可執(zhí)行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更。勞動合同單方面變更無效。三是不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同的變更不是隨意的。
第四，經(jīng)協(xié)商，勞動合同雙方無口頭協(xié)議變更勞動合同中書面約定變更勞動合同書面約定的。變更勞動合同的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明變更勞動合同的哪些條款，并載明變更勞動合同協(xié)議的生效日期。書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。這一規(guī)定原本是為了避免勞動合同雙方因勞動合同變更而發(fā)生勞動爭議。如果公司不按照約定要求員工到外地工作，員工應(yīng)先與公司協(xié)商解決。如果公司堅持單獨行動，可以向勞動部門投訴或仲裁勞動仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條、第三十五條
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