應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職維權(quán)

一、求職成本合理控制

打印簡歷、置辦正裝等必要的支出無可非議，但是大家在面對用人單位以各種名義收取費用的時候一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如果遇到用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，大家就要多思考一下，因為除了國家規(guī)定的可以收取費用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是無權(quán)收取所謂的考試費用的。

二、入職體檢免受歧視

入職之前，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。根據(jù)就業(yè)促進法的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。因此在實踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時向應(yīng)聘者公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經(jīng)結(jié)婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用應(yīng)屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護自己的權(quán)利，要求用人單位承擔(dān)因此而產(chǎn)生的締約過失責(zé)任。

三、實習(xí)試用簽訂協(xié)議

不管是畢業(yè)前參加實習(xí)還是畢業(yè)后進入試用期，大家一定要注意在上述特殊時期自己權(quán)益的保護。比如，由于目前法律沒有規(guī)范實習(xí)期間用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)的相關(guān)規(guī)定，因此大家在畢業(yè)前參加實習(xí)時一定要和用人單位之間簽署書面的實習(xí)協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)以保障自身利益，比如說應(yīng)該在實習(xí)協(xié)議中約定工作期間發(fā)生意外如何處理、實習(xí)報酬怎樣支付、工作時間如何確定等等。

如果是已經(jīng)畢業(yè)，進入單位實習(xí)，則大家應(yīng)該知曉自己在試用期間也有要求用人單位為自己繳納社保并且支付不低于正式工資80%的工資報酬等權(quán)利。另外就是試用期期限也應(yīng)合理，避免用人單位以試用期為名義長期使用廉價勞動力；還有試用期期間用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系亦應(yīng)受到法律約束。

四、勞動合同書面形成

一份書面勞動合同是勞動者證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，大家應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，大家要審查勞動合同中是否有違反法律規(guī)定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款；最后就是避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

五、檔案社保及時轉(zhuǎn)移

勞動關(guān)系存在人身性和財產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式入職用人單位之后，一定要求用人單位及時為自己繳納社會保險費用并建立社會保險關(guān)系。對于女生而言，在社會保險法于2011年7月1日生效施行后，即使沒有北京市戶口也可以交納生育險；另外一方面，即使自身沒有生育險，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險，則在政策范圍內(nèi)生育子女后，女性職工也有權(quán)利要求其配偶所在用人單位按照相關(guān)規(guī)定報銷相關(guān)醫(yī)療費用。此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費用負擔(dān)情況。

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