一、不存在勞動(dòng)關(guān)系的后果是什么?

不存在勞動(dòng)關(guān)系的后果有：勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的無(wú)保障;不能有效約束用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;并不能有效減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。也就是說(shuō)如果一旦勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，由于不存在勞動(dòng)關(guān)系很可能是無(wú)法得到保障，單位也會(huì)因此逃避了應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

二、如何證明不存在勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，只能通過(guò)事實(shí)來(lái)證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無(wú)效的。

依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

三、確定勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于員工有什么好處

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

合同的作用：1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障;

2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段;

3、它是 減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施?！　挝徊缓瀯趧?dòng)合同支付雙倍工資： 　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期也不例外。勞動(dòng)合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無(wú)效，必須重簽。按規(guī)定，簽合同以后，用人單位就應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)

4、包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

對(duì)于不簽合同的單位或個(gè)人，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)責(zé)令其補(bǔ)簽或施以處罰。對(duì)于不簽合同的一方，另一方有權(quán)要求其賠償損失。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自行和解，也可向單位的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動(dòng)者權(quán)益受到損害時(shí)，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

由上正文我們可以知道，這種不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況是建立在雙方是有實(shí)際勞動(dòng)的基礎(chǔ)上的，也就是并不是真正的沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。這也就涉及到如果一旦勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中權(quán)益受到侵害時(shí)由于與單位有不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，因此會(huì)很難維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議大家在簽訂類(lèi)似這種承諾書(shū)時(shí)一定慎重考慮。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資