現(xiàn)在社會存在一些兼職臨時工人，利用自己的空余時間進行相關(guān)工作活動，但是他們并沒有簽署相應(yīng)的勞務(wù)合同，所以當他們工作受傷之后，進行招收使用他們的公司必須賠償相應(yīng)的金額，從而獲得一定的補償。所以臨時工干活受傷雇傭公司逃脫不了相應(yīng)的責任。

臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關(guān)系，但是既然雇傭關(guān)系成立了，醫(yī)藥費也應(yīng)該老板承擔?！　∪绻习宀宦男胸熑?，可以按雇傭關(guān)系去法院起訴，要有一些證據(jù)，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。鑒定的話起訴到法院以后，由法院委托鑒定或者請律師，律師也可以委托鑒定的。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”

拓展資料

一、依據(jù)的法律

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定

第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任

第三十條　賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標準計算。

被扶養(yǎng)人生活費的相關(guān)計算標準，依照前款原則確定。

第三十一條　人民法院應(yīng)當按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規(guī)定，確定第十九條至第二十九條各項財產(chǎn)損失的實際賠償金額。

前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第十八條第一款規(guī)定確定的精神損害撫慰金，原則上應(yīng)當一次性給付。

二、臨時工工傷認定

1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。

2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責任應(yīng)由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負責。

3、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應(yīng)當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。

4、在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權(quán)利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認定為工傷或視同工傷。

根據(jù)以上仔細的說明我們可以確定，雖然臨時工并有簽署相應(yīng)的勞務(wù)合同，但是當臨時工在工作過程中產(chǎn)生一些工傷，雇傭公司必須承擔必要的賠償責任，并且根據(jù)相應(yīng)的工傷管理保險條例，處理不同金額的賠償問題，所以相關(guān)臨時工可以認真閱讀以上內(nèi)容。

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