我們都知道，在找到心儀的工作后，通常都是要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。只有簽訂了勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者才能夠受到勞動(dòng)權(quán)益法的保護(hù)。但是，許多工作單位也要求與勞動(dòng)者先簽訂一份入職協(xié)議。那么，商場(chǎng)員工入職協(xié)議書范本是怎樣呢?下面就由365律師小編為您提供相關(guān)知識(shí)的解答。

商場(chǎng)員工入職協(xié)議書范本

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一、入職

1、員工入職時(shí)須如實(shí)填寫個(gè)人資料，以便公司存檔備查。

2、員工來公司報(bào)到之前，必須到縣級(jí)以上醫(yī)院體檢辦理健康證，凡體檢不合格者，公司有權(quán)不予聘用。一般情況下，公司將按國(guó)家規(guī)定要求員工每年進(jìn)行體檢，體檢不合格者，公司有權(quán)解聘。

3、入職人員需交身份證、畢業(yè)證、健康證等證件復(fù)印件一份，一寸彩照二張。

4、所有入職員工需按要求交納工作保證金，在本公司工作滿半年者在離職時(shí)可全額退還保證金，工作未滿半年者則扣除1/2保證金作為本公司對(duì)員工培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償。

5、所有入職員工需統(tǒng)一著本商場(chǎng)服裝上班，員工在入職時(shí)交工衣成本費(fèi)一次性買斷服裝，在離職時(shí)不需退還，公司將為在本公司工作滿一年以上者報(bào)銷全額工衣費(fèi)作為獎(jiǎng)勵(lì)。

5、所有聘用員工均需經(jīng)過三天培訓(xùn)試工期，三天培訓(xùn)試工期無薪，試工期合格后到人事部辦理正式入職手續(xù)(領(lǐng)取工衣)進(jìn)入試用期(試用期為3個(gè)月)，試用期合格的員工，按規(guī)定轉(zhuǎn)為正式員工。試用不合格的員工可延長(zhǎng)試用期、降級(jí)使用或即時(shí)辭退。

6、正常上班時(shí)間為八小時(shí)，兩班輪班制，每天輪班一次。所有員工須于上班時(shí)間提前15分鐘到崗開例會(huì)、做好準(zhǔn)備工作或進(jìn)行工作交接。

7、員工在培訓(xùn)期間無薪金，工作計(jì)算從上貨日期起。

8、每月工休2天。

9、公司于每月15日發(fā)放上月工資。

二、離職

1、員工辭職必須提前30天向公司人事部提出書面申請(qǐng)。

2、所有辭職人員必須到公司行政部領(lǐng)取《員工辭職申請(qǐng)表》，填寫完整交由逐級(jí)審批后，完成如下手續(xù)：

(1)完成所在部門的工作、物品交接，并由交接人簽署意見。

(2)于離職之日歸還工衣、工作證等物品，由公司人事部簽收確認(rèn)。

(3)將辭職表交人事部核算工資。

3、辭職人員辦好以上手續(xù)，憑身份證到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)退回的工衣費(fèi)和工資。

4、有辭職人員的辭職表格由人事部存檔。

5、辭職后三天內(nèi)(從沒上班的第一天計(jì)算)不辦理離職手續(xù)者，視自動(dòng)放棄當(dāng)月工資和工衣費(fèi)

處理。

6、公司機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因被辭退或病愈仍不能繼續(xù)工作者，公司提前通知被辭退人員。

7、員工在職期間違反公司制度或不能勝任崗位工作要求，公司有權(quán)辭退員工而不做任何補(bǔ)償。

8、員工被解聘須按辭職方式辦理一切離職交接手續(xù)。

9、對(duì)不稱職員工，公司有書面警告、處罰、降薪、調(diào)職的權(quán)利，對(duì)調(diào)職員工在半月內(nèi)仍不適應(yīng)新職的，給予解聘、辭退。

三、以上規(guī)定從本人簽字時(shí)開始生效，無異議簽名確認(rèn)。

XX商場(chǎng)購(gòu)物廣場(chǎng) 本人簽字確認(rèn)：

年 月 日

其中主要對(duì)商場(chǎng)新入職員工的試用期、權(quán)利以及義務(wù)等進(jìn)行了詳細(xì)約定。但是，該入職協(xié)議書如果應(yīng)用于實(shí)踐當(dāng)中，還需要結(jié)合自身商場(chǎng)的實(shí)際情況進(jìn)一步完善才能使用哦。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢365網(wǎng)站的專業(yè)律師們。

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