進(jìn)入用人單位工作之后，一般情況下我們和用人單位的關(guān)系就屬于勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系之后我們一定要簽訂勞動協(xié)議合同，否則后續(xù)出現(xiàn)自身權(quán)益侵害進(jìn)行維護(hù)是非常麻煩的，企業(yè)違規(guī)解除勞動關(guān)系的現(xiàn)象時有發(fā)生，雖說我們可以通過法律的途徑來維護(hù)自身的權(quán)益，但也是非常麻煩的，那遇到違規(guī)解除勞動關(guān)系之后恢復(fù)勞動關(guān)系后多久上班呢？

恢復(fù)勞動關(guān)系后多久上班

要等待仲裁結(jié)果,一般不到兩個月,如果不服仲裁結(jié)果,起訴的話,一審三個多月,再不服的話,上訴又三個多月,不過沒關(guān)系,可以在仲裁請求中提出要求維權(quán)期間的工資,這個是有法律規(guī)定的。

如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報(bào)酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報(bào)酬問題，勞動報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

勞動關(guān)系的確定對于我們來說是非常重要的，雖說沒有簽訂勞動協(xié)議合同也可以通過其他方式證明我們與企業(yè)之間的勞動關(guān)系存在，但沒有勞動協(xié)議合同的話我們會浪費(fèi)許多的時間，嚴(yán)重的話甚至?xí)?dǎo)致我們沒有辦法證明勞動關(guān)系的存在，導(dǎo)致權(quán)益受損。最后，關(guān)于恢復(fù)勞動關(guān)系后多久上班這樣的問題，無法一概而論，需要根據(jù)情況來看。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系