一般來說，找工作是一件很慎重的事情，需要經(jīng)過深思熟慮。但是，有的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)入職以后單位的情況并不符合自己的要求，或是突然遇到更好的選擇時(shí)，需要辦理離職手續(xù)。但是，如果是剛剛?cè)肼?，可以離職嗎，比如，入職兩天可以離職嗎?應(yīng)該怎么辦理呢?

一、入職兩天可以離職嗎?

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，剛剛?cè)肼毶形瓷习?，勞?dòng)者想離職的，直接和用人單位溝通解除勞動(dòng)合同，因?yàn)闆]有上班所以不存在工作交接的事宜，如果勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)用相關(guān)的工具等應(yīng)當(dāng)退還給用人單位。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、一般離職手續(xù)

一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊手續(xù)。 正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果當(dāng)事人的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、根據(jù)當(dāng)事人工作崗位，由人力資源部逐級報(bào)請，有些只需部門主管批準(zhǔn)，有些崗位級別高的需經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知當(dāng)事人的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、當(dāng)事人需要按公司的《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接(各公司規(guī)定不同)，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。用人單位會(huì)在15日內(nèi)辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，當(dāng)事人應(yīng)該落實(shí)辦理情況并索要相關(guān)書面辦理資料。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放當(dāng)事人的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給當(dāng)事人開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 通常離職程序，每個(gè)公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡單。

入職兩天可以離職嗎?從上述內(nèi)容，我們可以看出，就算入職兩天，如果是和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，也是需要按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)的。并且需要提前告知用人單位，最少提前一個(gè)月。同時(shí)需要注意的是，大家辦理離職時(shí)，要了解你與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。不要貿(mào)然辦理離職，否則可能承擔(dān)違約的風(fēng)險(xiǎn)哦!

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