一、刑事案件宣告無罪的情形有哪些？

刑事訴訟法第十五條有下列情形之一的，不追究刑事責任，已經(jīng)追究的，應當撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：

(一)情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的;

(二)犯罪已過追訴時效期限的;

(三)經(jīng)特赦令免除刑罰的;

(四)依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的;

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;

(六)其他法律規(guī)定免予追究刑事責任的。

第一百九十五條在被告人最后陳述后，審判長宣布休庭，合議庭進行評議，根據(jù)已經(jīng)查明的事實、證據(jù)和有關的法律規(guī)定，分別作出以下判決：

(一)案件事實清楚，證據(jù)確實、充分，依據(jù)法律認定被告人有罪的，應當作出有罪判決;

(二)依據(jù)法律認定被告人無罪的，應當作出無罪判決;

(三)證據(jù)不足，不能認定被告人有罪的，應當作出證據(jù)不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決。

二、宣告無罪之后的工資

1、恢復當事人判刑前的原工資級別，并補調(diào)被判刑期間按規(guī)定應給予調(diào)整或晉升的工資。企業(yè)自行浮動的工資仍由原企業(yè)按其有關規(guī)定自行妥處。補發(fā)工資應按當事人被錯判服刑期間各階段(調(diào)級前后)應得工資分段補發(fā)。

2、考慮到有些企業(yè)經(jīng)濟效益波動較大，特別是有些正在或者曾經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)的困難時期的企業(yè)，各補發(fā)階段應與本單位職工同時期所得工資水平一致，補發(fā)工資時，應扣除本人服刑期間已發(fā)的生活費等費用。

3、企業(yè)職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業(yè)應恢復與該職工的勞動關系，恢復其原工資待遇。

三、刑事再審是宣告無罪還是判決無罪

是判決宣告被告人無罪。

根據(jù)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國刑事訴訟法〉的解釋》第三百八十九條第二項的規(guī)定，在刑事再審中，如果再審法院認定原判決、裁定事實不清或者證據(jù)不足，經(jīng)審理事實已經(jīng)查清的，應當根據(jù)查清的事實依法裁判;事實仍無法查清，證據(jù)不足，不能認定被告人有罪的，應當撤銷原判決、裁定，判決宣告被告人無罪。

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國刑事訴訟法〉的解釋》

第三百八十九條 再審案件經(jīng)過重新審理后，應當按照下列情形分別處理：

(一)原判決、裁定認定事實和適用法律正確、量刑適當?shù)?，應當裁定駁回申訴或者抗訴，維持原判決、裁定;

(二)原判決、裁定定罪準確、量刑適當，但在認定事實、適用法律等方面有瑕疵的，應當裁定糾正并維持原判決、裁定;

(三)原判決、裁定認定事實沒有錯誤，但適用法律錯誤，或者量刑不當?shù)?，應當撤銷原判決、裁定，依法改判;

(四)依照第二審程序審理的案件，原判決、裁定事實不清或者證據(jù)不足的，可以在查清事實后改判，也可以裁定撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判。

原判決、裁定事實不清或者證據(jù)不足，經(jīng)審理事實已經(jīng)查清的，應當根據(jù)查清的事實依法裁判;事實仍無法查清，證據(jù)不足，不能認定被告人有罪的，應當撤銷原判決、裁定，判決宣告被告人無罪。

綜合上面所說的，宣告無罪就意味著犯罪嫌疑人不會承擔任何的罪行，但對于宣告無罪也是必須要符合法律規(guī)定的條件，因此，執(zhí)法人員在進行處理的時候就會結合實際的情況來，在宣告無罪之后當事人就可以進行馬上釋放。

一審認罪二審認為無罪法院會怎么處理？

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