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寧波
什么是崗位工資
相信很多人都分不清基本工資和崗位工資，基本工資是在所簽署公司的最低收入，崗位工資是根據(jù)崗位不同而不同，是可調(diào)性收入，但都是工資的一部分，都是要繳納稅金和做為基數(shù)繳納社保和公積金的。律霸小編將在下文中為大家具體介紹什么是崗位工資。
1.崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。
2.它主要的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。
3.崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的60%以上。實(shí)行崗位工資，要進(jìn)行科學(xué)的崗位分類和崗位勞動(dòng)測(cè)評(píng)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距的確定，要在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制參照勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力價(jià)格情況加以合理確定。
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離職時(shí)公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本工資是怎么確定
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