法律上代辦社保具體指的是什么

社保代辦是社保代理服務的主要內(nèi)容，指代理公司為企業(yè)或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。社保代辦作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，并已成為一種產(chǎn)業(yè)。

社保代辦是勞動保障事務代辦中的一種代辦方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。

《勞動保障事務代辦暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代辦，是指勞動保障事務代辦經(jīng)辦機構(以下簡稱代辦方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“社保代辦”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

簡答來說，社保代辦對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，在國內(nèi)由于勞工權利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務外包可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度;

7、不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。

社保的代辦是社會發(fā)展的產(chǎn)物，但是對于具體問題的解決需要自己做好一定的保障只要自己符合有關的規(guī)定的就可以有效的處理，雖說此類問題額的處理形式會有不小的便捷，但是一旦自己處理不當就會導致問題的頻發(fā)，所以有關的當事需要多加注意。

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