一、在現(xiàn)在00年的算不算童工?

00年在今年已經(jīng)18歲了，在法律上00年的已經(jīng)不能算是童工了。年滿十六周歲不滿十八周歲是未成年工。不滿十六周歲的是童工。 《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！?第五十八條“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者?！?《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。”

二、法律法規(guī)

第一條 有下列行為之一的適用本規(guī)定：

國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的;

父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;

職業(yè)介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第二條　對違反規(guī)定的個人，罰款標準：

使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第三條　對違反規(guī)定的單位，罰款標準：

對單位使用童工的，根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

職業(yè)介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第四條　有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

數(shù)次為童工出具假證明的。

第五條　罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

第六條　各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門可根據(jù)本規(guī)定商同級財政部門制定具體罰款標準。

第七條　本規(guī)定由縣以上(含縣)勞動行政部門負責執(zhí)行。

第八條　本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第九條　本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。過去發(fā)布的規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的同時廢止。

童工是指當時的年齡不夠16歲被招進了單位，那么實際年齡已經(jīng)滿16歲的工人在法律上是不能叫做童工的。用人單位在進行工人招聘時，一定要參照相關的勞動法，切不可招收不符合規(guī)定的工人，如果一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)是會受到有關部門的嚴懲，到時候得不償失。

非法招用童工承擔什么責任

禁止使用童工勞動法規(guī)定

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么