當員工出現(xiàn)辭職、或者其他變故斷交社保后，在進入新單位時可以做兩個月帶補繳，如果斷交的時間過長，可以通過一些社保的代理機構(gòu)，專門來操作補繳，不過他們需要按照繳納的比例收取一定的費用，他們可以幫你把斷交的社保補上。

員工與單位的勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協(xié)商，離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商，要求補繳，協(xié)商不成的，可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。

關(guān)于員工社保補繳的年限，到目前為止，還沒有國家層面的法律法規(guī)進行補繳年限界定和規(guī)則制定。企業(yè)資深人力認為，員工請求單位補繳社保的，從勞動者知道或應當知道單位沒有為其繳納社保費之日起最長不能超過兩年。

一、理論依據(jù)：

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位發(fā)放員工工資的書面記錄可以只保存兩年以上備查。也就是說，超過兩年的工資記錄，用人單位沒有繼續(xù)保存的法定義務。

2、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。這條規(guī)定可以解釋為，超過兩年時限的，即使單位工資、加班費等支付不足，單位也不再承擔被員工追索和被勞動部門查處的責任。

3、根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十九條第二款規(guī)定，勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。(本條規(guī)定僅適用廣東地區(qū))

社保屬國家法定福利，個人和單位都應當依法參加社保，社保費由單位和個人共同承擔，一部分記入社會統(tǒng)籌賬戶，一部分記入員工個人賬戶。從本質(zhì)上看，社保應當屬于員工勞動工資的一部分，其性質(zhì)與工資、加班費等相似。如果這個推論成立，那么，參照上面三個法條規(guī)定，員工主張社保補繳的期限，應當與勞動工資一致，不超過兩年。

我國的勞動法律規(guī)定，相關(guān)的勞動者在用人單位進行勞動時，用人單位應對勞動者的合法權(quán)益進行維護。相關(guān)的用人單位應對這類工資發(fā)放信息進行相應的保存兩年，超過兩年的用人單位可以不進行保存。但在保存期間的社會保險應由用人單位進行繳納。

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