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一、勞動糾紛賠償可不可以從公司賬戶轉(zhuǎn) 依據(jù)公司法的規(guī)定，公司以其財產(chǎn)承擔(dān)民債務(wù)，而勞動糾紛的賠償是屬于民事債務(wù)的一種，所以可以從公司賬戶轉(zhuǎn)賬支付。 《中華人民共和國公司法》 第三條?公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)...

勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)...

一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （...

什么是勞動爭議 勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 勞動合同糾紛屬...

那么勞動爭議代理是什么意思呢?就是將勞動爭議這件事全都交給第三方代理，可以讓自己的權(quán)益得到保證。 勞動爭議是什么 勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而...

勞動糾紛訴訟準(zhǔn)備哪些證據(jù)(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄...

(1)勞動糾紛是勞動關(guān)系關(guān)系事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及...

勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。 勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作...

因勞動合同引起的勞動糾紛有多種。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。 1、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理 ①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的...