在現(xiàn)今的法律規(guī)定中，一般企業(yè)都會為員工購買五險一金，那么，勞動合同五險一金是什么，對于從業(yè)人員來說，如果所屬企業(yè)并沒有五險一金，那么，在有關(guān)規(guī)定中就已經(jīng)侵犯了自己的合法權(quán)益，對于這類問題自己應(yīng)該勇于依靠法律途徑維護(hù)自己的利益。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金?！霸诼毬毠€人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。勞動合同五險一金是什么，對于從業(yè)人員的合法權(quán)益維護(hù)有著重要的作用。

五險一金包括哪些?該怎么繳納?

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的。

五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：

醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%;

養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)12%;

失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%;

工傷保險:個人無，單位1%;

生育保險:個人無，單位1%。

一部分是個人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶。

辭職后五險一金該怎么處理

根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

2、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

由此可知，法律經(jīng)驗編輯在此提醒各位：員工辭職后，關(guān)于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

注意：失業(yè)保險只對單位不對個人，故辭職后個人不能交納失業(yè)保險。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人可以到社保部門繳納。

上述文章就是對于勞動合同五險一金是什么問題的回答，對于許多人來說，因為自己對于工作迫切性就會忽視所屬企業(yè)對于自己的侵犯，所以自己在工作中一定要注意此類問題，一旦發(fā)現(xiàn)有關(guān)企業(yè)非法侵犯，就應(yīng)該尋求有關(guān)部門來維護(hù)自己的合法利益。

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