在我們的日常生活當(dāng)中，如果說用人單位使用年紀(jì)比較小的勞動(dòng)者的話，那當(dāng)然是違反法律規(guī)定的，這主要是因?yàn)槲覀儑乙?guī)定童工的使用是違法的，當(dāng)然童工和未成年工他是有一定的區(qū)別的，因此很多人都想要了解一下童工及未成年工管理制度是怎么樣的?

一、童工及未成年工管理制度是怎么樣的?

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

二、未成年工與童工的區(qū)別：

(一)在年齡上，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

(二) 合法性不同，我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對(duì)于未成年工，則是允許的

(三)保護(hù)方向不同，對(duì)于童工，國家規(guī)定凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個(gè)經(jīng)營活動(dòng)，而對(duì)于未成年工根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十五條和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，，且不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。其他禁忌從事的勞動(dòng)是指：

①森林伐木、歸楞及流放作業(yè);

②凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。即二級(jí)高處作業(yè);

③作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

④其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長有影響的作業(yè)。

(四)責(zé)任不同，童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動(dòng)者與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同，受到《勞動(dòng)法》等法律的保護(hù)。

首先我們國家勞動(dòng)法律當(dāng)中，關(guān)于童工是進(jìn)行了明確的，他是指未滿16周歲的未成年人，其次未成年用工他是可以的，但是也必須要年滿16周歲，還有就是未成年人用工的話，他需要有一個(gè)安全保障的措施。

童工的定義是什么,童工是指什么？

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

禁止使用童工規(guī)定