家人去世似乎是每個人心中最不愿接受的事實，中國作為深厚歷史積淀的泱泱大國，奔喪這一習俗從古流傳至今，從未停斷。但當今人們的不同工作環(huán)境以及工作節(jié)奏似乎已經(jīng)剝奪了人們的喪假，那么在勞動合同法喪假的規(guī)定期限是多少?有何具體要求?下面由小編來為大家一一解答。

一、喪假直系親屬指哪些人

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

二、勞動法規(guī)定喪假幾天

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

4、根據(jù)《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。

5、生老病死是大自然的規(guī)律，沒人能控制。職工在遇到家人過世的時候，用人單位應該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應的福利待遇。

三：向公司請喪假需要什么證明材料

員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：

1、請假單

2、死亡證明或火化證明

3、戶口本或親屬關系證明

4、按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。

綜上所述，勞動合同法喪假的期限一般為一至三天，且必須為直系親屬。用人單位在員工喪假期間需保障其應得福利待遇，喪假不計入年假當中，員工需要提供適當?shù)淖C明材料并向上級遞交申請。可謂是十分貼心了。小編在此希望大家對自己的勞動合同法中所規(guī)定的假期安排有一個詳盡的認識，避免在發(fā)生事情時不知所措，手忙腳亂。

喪假規(guī)定里的直系親屬是哪些人？國家規(guī)定的喪假是多少天？

2020職工最新婚喪假待遇

2020年國家對職工請事假婚喪假的規(guī)定