我們已經(jīng)聽說過很多未成年輟學(xué)外出打工的故事，現(xiàn)在也有很多中學(xué)生選擇在假期外出打工賺錢。但這些打工者幾乎全部都是不滿十七周歲的少年。很多人對(duì)于童工的看法都是未成人打工即是童工，但許多店家也錄用未成年員工。那么出去打工17周歲算童工嗎?請(qǐng)看小編的解答。

一、什么是童工

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來(lái)深重的災(zāi)難。經(jīng)過工人階級(jí)的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)，并隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國(guó)一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。

二、相關(guān)法律規(guī)定

1.《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》

第二十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

2.《禁止使用童工規(guī)定》

禁止使用童工規(guī)定已經(jīng)2002年9月18日國(guó)務(wù)院第63次常務(wù)會(huì)議通過，自2002年12月1日起施行。

第一條 為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。

第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。

工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。

任何單位或者個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

第六條 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

3.雇用童工從事危重勞動(dòng)又造成其他事故時(shí)的定罪問題

刑法第二百四十四條之一第二款規(guī)定：“有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰?！边@里的“造成事故，又構(gòu)成其他犯罪”主要是指雇用童工從事危重勞動(dòng)的過程中，由于指揮童工違章作業(yè)，或有其他違規(guī)行為，導(dǎo)致責(zé)任事故的發(fā)生，造成童工傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的。這種情況下行為人又構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，與雇用童工從事危重勞動(dòng)罪實(shí)行數(shù)罪并罰。如果沒有違章指揮作業(yè)，而是由于童工不能承受或適應(yīng)高強(qiáng)度、高危險(xiǎn)的勞動(dòng)以至于出現(xiàn)死亡或傷殘后果的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇用童工從事危重勞動(dòng)罪“情節(jié)特別嚴(yán)重”的情節(jié)，在該罪“三年以上七年以下有期徒刑”的法定量刑幅度內(nèi)決定判處的刑法，不實(shí)行數(shù)罪并罰。

從上面的介紹可以看出，17周歲不算童工。已滿17周歲的青年是可以打工賺錢的，不過國(guó)家法律對(duì)16到18周歲的勞動(dòng)者有一定的保護(hù)措施，職業(yè)選擇方面也有一定的限制。滿16 周歲就可以打工，但雇傭童工是絕對(duì)違法的行為。以上是小編為大家整理的有關(guān)出去打工17周歲算童工嗎這個(gè)問題的解答，希望幫到大家。

雇傭童工不給工資該怎么辦

童工的定義是什么,童工是指什么？

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任