因為現(xiàn)在我們在大城市一般根本就見不到有用人單位雇傭童工的這種做法的，可實際上在有些不起眼的犄角旮旯或者是小作坊的這些地方，老板就是為了能夠通過最小的付出的得到最大的回報，雇傭勞動力特別廉價的童工，在童工受傷以后有些人特別的關注，童工勞動能力鑒定的依據(jù)是什么?

一、童工勞動能力鑒定的依據(jù)是什么?

工傷，簡單的來說就是指勞動者在工作時間、工作地點、因為工作的原因受到人身損害。因此工傷的認定前提是勞動關系的存在，我國法律禁止使用童工，因此，童工不能成為勞動者。童工與用人單位之間不存在勞動關系。根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關系理應不存在合法的勞動關系?！秳趧臃ā返诰攀臈l也規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。除此之外，我國多部法律法規(guī)嚴令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動關系，而是雇傭關系。用人單位并不為童工繳納工傷保險，童工致傷也不能被認定為工傷，不受《工傷保險條例》的保護。

勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：

(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。

(2) 完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對勞動能力的鑒定是一項復雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學，倫理學等有關的知識，并依照國家的有關政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標準的基礎上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。它要求鑒定人員在鑒定過程中要實事求是，客觀地做出鑒定，這關系到我國對喪失勞動能力者的優(yōu)惠政策。

二、未成年工工傷怎么救濟

1、是應及時對童工加以救助;

2、是進行勞動能力鑒定;

3、是非法用工單位支付一次性賠償金;

4、是通過法律途徑訴諸司法。

因童工致傷不能通過工傷保險的途徑加以解決，而應根據(jù)人身損害賠償?shù)南嚓P規(guī)定加以救濟。當童工在工作受傷時，應首先及時救助，確保童工生命安全和健康的最少損害。其次，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，對童工進行勞動能力鑒定，其后由用人單位支付一次性賠償金。如果單位不履行一次性賠償金義務，則可訴至法院，法院依據(jù)法律規(guī)定認定侵權責任，要求用人單位進行人身損害賠償。

三、未成年工傷、殘、亡的賠償標準

《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定： “對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”第11條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。

醫(yī)療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或個人應當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟補償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。”用人單位非法使用童工所造成的傷害，應依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護人提出的申請進行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標準為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指本市上一年度職工年平均工資。

綜上所述，童工勞動能力鑒定這根本就是不成立的，實際上勞動能力鑒定這都是針對受到我國法律保護的勞動者開展的一種傷情上的鑒定，申請勞動能力鑒定意味著將來是可以享受到國家部分優(yōu)惠政策的，但是童工根本就不具備所謂勞動者的主體資格，所以童工受傷不是走工傷維權的這種程序的。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

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