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寧波
雇傭童工的法律是如何規(guī)定的？
我國古代并沒有童工這一概念，這也說明那個年代并不重視人權。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國吸收了來自國外的精華，開始注重人權，雇傭童工的法律也在法律發(fā)展的過程中逐漸現(xiàn)象出來。到現(xiàn)在仍然有許多人不知道雇傭童工是違法的，下面就來一起了解下吧。
一、我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工
1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>
2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任
1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。
2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔?！?/p>
3、《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。
若被國家相關部門發(fā)現(xiàn)，則其不僅需要支付高額雇傭費，且還有被吊銷營業(yè)執(zhí)照的風險，情節(jié)嚴重的需要承擔刑事責任。犯罪分子也有可能利用這一點威脅企業(yè)從事犯罪活動。
多大年齡為童工,童工年齡標準是什么
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
禁止使用童工勞動法規(guī)定
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