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我們知道，簽訂了勞動合同后，就可以要求其繳納五險一金。對于剛畢業(yè)的大學生來說，經過應聘進入某家企業(yè)上班，簽訂勞動合同，約定工資，這些都是必須的過程，還有更重要的就是企業(yè)必須為其繳納五險一金，保障勞動者的合法權益。那么對于還在學校上學，未畢業(yè)交五險一金有什么影響嗎？

一、在校生可以交五險一金嗎

“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。在校生是否可以交五險一金要看其與單位是否已經建立勞動關系，一般認為在校學生不屬于勞動法上的勞動者，尚未正式畢業(yè)前與單位建立的可能是實習關系或勞務關系。但如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同，可以要求單位繳納五險一金。

二、五險一金的繳費比例

四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分

養(yǎng)老保險金：基數*8%+基數*20%

醫(yī)療保險金：基數*2%+基數*12%

失業(yè)保險金：基數*1%+基數*2%

住房公積金：基數*7%+基數*7%

其中個人需要交的是左邊的部分即 8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即20%+12%+2%+7%=41%，也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數*18%;而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數*41%

三、怎么繳五險一金

1、“五險”方面

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

2、辦理情況

有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片;沒工作單位的只能按照自由職業(yè)者的情況參加社會保險，只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的繳納，有具體規(guī)定：養(yǎng)老保險：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業(yè)窗口辦理。 醫(yī)療保險：辦完了養(yǎng)老保險手續(xù)后，帶著上述的材料和辦好的養(yǎng)老保險手冊，到當地的醫(yī)保中心的營業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費用就可以了!

3、轉移情況

一般的社會保險中，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險可以辦理轉移手續(xù)，能隨工作帶走;養(yǎng)老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養(yǎng)老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續(xù))由原單位所在地的社會養(yǎng)老管理部門簽章，辦理養(yǎng)老保險帳戶轉移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養(yǎng)老保險部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，現單位做增人處理;辦理了養(yǎng)老保險轉移后，現單位也為你參加了養(yǎng)老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，以后辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!醫(yī)療保險的轉移基本一樣。

4、中間失業(yè)一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，可視自己的情況而定;

5、繳費時間可自行查詢有關政策。

綜上所述，如果你在畢業(yè)前比用人單位簽訂了正式的勞動合同，也是可以具體問題具體分析的，可以要求用人單位為您繳納。五險一金中，五險是企業(yè)員工必須享受的，一金非必要，但正規(guī)單位一般也是一起繳納的。在校生由于還沒畢業(yè)，不屬于一般意義上簽訂勞動合同的勞動者，原則上是不好繳納五險一金的。以上就是律霸小編對“未畢業(yè)交五險一金有什么影響嗎”問題的解答。

員工的五險一金指什么

常熟五險一金繳納比例是多少？

公務員五險一金包括什么？