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本文主要是講解職工五險一金是什么的內容。職工五險一金是我國規(guī)定的公司職工、企業(yè)單位中，要求雇傭方提供給受雇者享有一定的保障性質的法律的硬性要求。對于一般的公司職工而言，了解一定的職工五險一金的內容對其日常維權具有一定的幫助作用。本文為律霸網站小編為您闡述。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年最新五險一金 6月6日，人社部就《企業(yè)年金規(guī)定》公開征求意見。規(guī)定征求意 見稿下調了企業(yè)年金繳費的上限，由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”;對企業(yè)繳費的分配差距做了限定，對國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。企業(yè)年金又稱企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。 企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。 《規(guī)定》征求意見稿下調了企業(yè)年金繳費的上限。征求意見稿第十四條將企業(yè)繳費上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業(yè)和職工個人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”，并明確具體繳費比和職工協商確定。據介紹，這樣調整，主要考慮是和職業(yè)年金辦法的籌資規(guī)模大體一致，同時給予企業(yè)自主空間。 《規(guī)定》征求意見稿對企業(yè)繳費的分配差距做了限定。征求意見稿第十八條規(guī)定，企業(yè)應當合理確定本單位當期繳費計入職工個人賬戶的最高額與平均額的差距，并對國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。據了解，如此規(guī)定主要考慮是，企業(yè)內部由于崗位不同、責任不同、貢獻不同，企業(yè)繳費分配存在一定的區(qū)別是合理的。但是，又需要同時引導企業(yè)合理控制，防止拉大收入分配差距。?

《規(guī)定》征求意見稿中，有兩處出現兩個版本，其一是對企業(yè)年金的定義上，其中方案一規(guī)定為“企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度”，并明確“建立企業(yè)年金，應當按照本規(guī)定執(zhí)行”;方案二規(guī)定為“指國家制定政策、企業(yè)自主建立、市場化運營管理、政府行政監(jiān)管的補充養(yǎng)老保險制度”，并明確“企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上建立企業(yè)年金，應當按照本規(guī)定執(zhí)行”。兩相對比，方案二更詳細。 這種出現兩種方案的情況，在《規(guī)定》征求意見稿第四章“個人賬戶管理”第十七條又出現了一次。其中，方案一規(guī)定：“企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶?！狈桨付t在這段話之后增加了這樣一句話：“職工企業(yè)年金個人賬戶資金及其投資運營收益全部歸屬于職工個人?！?/p>

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員工的五險一金指什么

公務員五險一金包括什么？

常熟五險一金繳納比例是多少？