公司倒閉除了老板很辛苦，但最讓人頭疼的是員工之后的該怎么辦?公司應(yīng)該怎么給員工提供賠償呢?員工需要注意些什么呢?這種事情發(fā)生的相對比較多，下面律霸小編為您提供解答。

法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定：

《勞動合同法》

第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?/p>

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的?！?/p>

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金?！?/p>

通過上述法律條文可見，當(dāng)事人的公司倒閉員工的補償按勞動者在本單位工作的年限而論的，工作年限越久，賠償?shù)馁r償金就越多。但是我們要必須注意的在破產(chǎn)清算的時候，賠償?shù)捻樞蛱貏e重要，有的公司會利用這些不清楚順序的心理，而躲避責(zé)任。如何避免這種情況，怎么仔細(xì)的計算賠償金以及其具體包含哪些費用，律師 365免費在線為你解決疑問。

公司倒閉賠償金怎么算

公司倒閉員工工資怎么辦 ?

公司倒閉賠償順序是怎樣的 ??