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寧波
哪些假不影響年休假
大家在請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假等假的時(shí)候，是不是有意識(shí)的避開年休假呢?很多人都想要多些時(shí)間可以休息，所以故意錯(cuò)開這些假期。究竟，哪些假不影響年休假呢?下面就讓我們一起來(lái)看看。
1、產(chǎn)假休了照休年假
《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。
彭光華教授說，勞動(dòng)者享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)的，也不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，如果他享受的寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)，那么用人單位應(yīng) 當(dāng)補(bǔ)足他的年休假天數(shù)。這里需要說明的是，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假，或要跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征職工本人同意。
2、四種情形不能再休年假
彭光華說，根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累 計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
此外，《辦法》又補(bǔ)充規(guī)定，如果勞動(dòng)者當(dāng)年已享受年休假，但此后請(qǐng)假太多，符合上述四種情形之一，那么第二年的年休假就“泡湯”了。不過，第三年仍可正常享受。
假期是勞動(dòng)者的福利，可以讓勞動(dòng)者好好的休息。但是有時(shí)候剛好幾個(gè)假期撞在一起，這讓不少人苦惱。通過律霸小編的介紹，相信以后很多勞動(dòng)者會(huì)把探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期與年休假連在一起休。
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怎么計(jì)算帶薪年假的工資
帶薪年假天數(shù)的計(jì)算公式是什么?
探親假的國(guó)家規(guī)定是什么
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